Notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes 2022

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salarial.

L’index est noté sur 100 points et calculé à partir de 4 indicateurs :

• Indicateur 1 (40 pts) : L’écart de rémunération
• Indicateur 2 (35 pts) : L’écart de taux des augmentations individuelles
• Indicateur 3 (15 pts) : Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• Indicateur 4 (10 pts) : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nos résultats 2022 :

TRANSPORTS COUE :

• Indicateur 1 => Non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs
• Indicateur 2 => 35/35 points
• Indicateur 3 => 0/15 points
• Indicateur 4 => 10/10 points

Nombre de points obtenus = 35/60 => Index non calculable

TRM :

• Indicateur 1 => Non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs
• Indicateur 2 => Non calculable car l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
• Indicateur 3 => Non calculable, absence de congé maternité
• Indicateur 4 => 0/10 points

Nombre de points obtenus = 0/10 => Index non calculable

Mesures correctives :

• Former pour faire évoluer les salariés sur les catégories socio professionnelles
• Attirer les femmes vers le métier de conducteur routier en proposant des aménagements qui leur sont propres
• Anticiper les augmentations de salaire au retour de congé maternité